Sobre el Rol:

Gestionar de forma integral los procesos de Recursos Humanos, asegurando la correcta ejecución de iniciativas relacionadas con desarrollo de talento, compensación y seguimiento de planes organizacionales, en alineación con los objetivos del negocio.

Responsabilidades clave:

• Ejecutar procesos de reclutamiento y selección, asegurando la atracción de talento alineado a la organización.

• Brindar seguimiento a procesos de gestión del desempeño, clima organizacional y desarrollo de talento.

• Apoyar en la implementación de políticas, procedimientos y buenas prácticas de Recursos Humanos.

• Dar soporte en la gestión administrativa del personal (contrataciones, expedientes, movimientos, entre otros).

• Diseñar y gestionar planes de sucesión, identificando talento clave y asegurando continuidad organizacional.

• Desarrollar y administrar políticas salariales y estructuras de compensación alineadas al mercado y equidad interna.

Requisitos:

• Bachillerato o Licenciatura en Recursos Humanos.

• +3 años de experiencia en posiciones generalistas de Recursos Humanos.

• Experiencia en diseño de estructuras salariales, planes de sucesión y gestión del desempeño.

• Habilidades de comunicación, organización, resolución de conflictos y trabajo en equipo.