Objetivo:

Responsable de alinear las estrategias de recursos humanos con los objetivos y necesidades del negocio, lo que implica atraer, desarrollar y retener talento, gestionar el cambio, asesorar a los líderes de la organización y mejorar la experiencia del colaborador, fomentando así una cultura de alto rendimiento, productividad y eficiencia.

Requisitos:

• Formación universitaria en Administración de Recursos Humanos, Ingeniería Industrial o afín.
• 3 a 5 años de experiencia en puestos similares donde se ejecute todo el ciclo de RRHH.
• Experiencia en la implementación de estrategias de gestión de talento, cultura organizacional, planes de desarrollo y procesos de cambio organizacional.
• Dominio de metodologías de entrevista por competencias y herramientas psicométricas.
• Profesional con habilidades de planificación/organización, desarrollo de personas y comunicación efectiva.