Responsabilidades principales

• Gestionar procesos de reclutamiento de principio a fin para posiciones ejecutivas y profesionales.
• Diseñar estrategias de atracción de talento alineadas a las necesidades de cada cliente.
• Entrevistar, evaluar y presentar candidatos bajo metodologías por competencias.
• Elaborar reportes ejecutivos, perfiles y presentaciones de candidatos con alto estándar de calidad.
• Acompañar y asesorar a clientes en cuanto a la realidad de mercado y necesidad.
• Colaborar en proyectos internos de desarrollo, innovación y mejora continua en la unidad de reclutamiento.

Requisitos

• Formación universitaria en Administración, Recursos Humanos o afín.
• Mínimo 5 años de experiencia en reclutamiento y selección, idealmente en entorno corporativo dinámico.
• Dominio de metodologías de entrevista por competencias y herramientas psicométricas.
• Capacidad para gestionar múltiples procesos de manera organizada y autónoma.
• Indispensable inglés avanzado.
• Profesional con habilidades de planificación/organización, comunicación profesional y orientación al detalle.
• Disponibilidad para trasladarse a laborar a Santa Ana.